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Während eines Vorstellungsgesprächs besteht Ihre Aufgabe darin, sich zu verkaufen, also müssen Sie Ihre Fähigkeiten gut genug kennen, um dies effektiv zu tun. Die Verbindung Ihrer Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens ist der beste Weg, um eingestellt zu werden. Sie könnten auch daran interessiert sein, herauszufinden, was andere Leute über die Organisation denken, an der Sie interessiert sind. Heutzutage werden die meisten Organisationen auf irgendeine Weise von Online-Benutzern bewertet und überprüft.
Um beides zu vermeiden, konzentrieren Sie sich auf die Fakten Ihrer Stärken, einschließlich konkreter Beispiele dafür, wann Sie sie einsetzen mussten und wie Sie sie entwickelt haben. Aber betteln Sie nicht um den Job; Lassen Sie Ihre positive Einstellung und Ihren Enthusiasmus für sich sprechen. Achten Sie beim Verlassen darauf, der Person erneut die Hand zu schütteln und aufrichtigen Augenkontakt herzustellen.
- Dies kann bestimmen, ob ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt, wenn eines angeboten wird.
- Dennoch werden schwangere Bewerberinnen sowohl in den Vereinigten Staaten als auch international weiterhin diskriminiert.
- Eine Studie ergab, dass über 80 % der Teilnehmer im Vorstellungsgespräch über berufsbezogene Fähigkeiten gelogen haben, vermutlich um einen Mangel an berufsbedingten Fähigkeiten/Eigenschaften auszugleichen und ihre Beschäftigungschancen zu verbessern.
Sich in einem Vorstellungsgespräch einer Gruppe von Personen zu stellen, kann wirklich einschüchternd sein, daher raten wir Ihnen, ein Vorstellungsteam mit mehr als zwei Ihrer Teammitglieder zu vermeiden. Indem Sie die Sprache einer Person sprechen, lernen Sie sie, ihre Kultur und ihre Ideen kennen. Die Überwindung der Sprachbarriere überbrückt kulturelle Unterschiede, fördert eine Welt der Inklusion und ist ein erster Schritt zur Bewältigung der Herausforderungen der Menschheit. Nutzen Sie Ihre frühe Ankunft und ziehen Sie Ihre Schultern nach hinten und unten, lockern Sie Ihren Kiefer und atmen Sie mehrmals tief durch.
Nehmen Sie zu jedem Vorstellungsgespräch eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit. Wenn der Interviewer sein oder ihr Exemplar verlegt hat, sparen Sie viel Zeit (und Peinlichkeit seitens des Interviewers), wenn Sie einfach Ihr zusätzliches Exemplar herausziehen und übergeben können. Beginnen Sie auch mit einem positiven Kommentar über das Unternehmen – so etwas wie „Ich habe mich wirklich auf dieses Treffen [nicht „Interview“] gefreut“.
Bereiten Sie dann Ihre Antworten vor, damit Sie während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs nicht danach suchen müssen. Ban the Box ist eine Kampagne, um die Frage nach der Vorstrafe aus Bewerbungen zu entfernen, um Menschen mit Vorstrafen eine angemessene Chance im Auswahlverfahren für eine Stelle zu geben. Dadurch, dass Bewerber interviewt werden können, bevor sie ihre Vorstrafen preisgeben, versucht diese Kampagne, die Zahl der Bewerber mit Vorstrafen am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Das Fallproblem ist oft eine Geschäftssituation oder ein Geschäftsfall, an dem der Interviewer im wirklichen Leben gearbeitet hat. Hintergrundfragen beziehen sich auf Berufserfahrung, Bildung und andere https://independent.academia.edu/TrezzaEmanuel21 Qualifikationen. Ein Interviewer könnte beispielsweise fragen: „Welche Erfahrungen haben Sie mit Direktvertriebsanrufen gemacht? “ Interviews, die hauptsächlich aus solchen Fragen bestehen, werden oft als "herkömmliche Interviews" bezeichnet.
Verhaltensfragen sind jetzt üblich, wo Sie Beispiele dafür geben, wie Sie denken und sich verhalten, um mit Situationen umzugehen. Können Sie sich an Herausforderungen erinnern, die in Ihrer Karriere aufgetreten sind, wie Sie sie gelöst haben und was Sie gelernt haben? Halten Sie Ihre Geschichten kurz und heben Sie die positiven Aspekte jeder Erfahrung hervor. Dies ist der Schlüssel, denn es ist eine der wenigen typischen Interviewfragen, die Ihnen die Chance gibt, sich und all Ihre relevanten Fähigkeiten wirklich zu verkaufen. Unabhängig davon, ob Sie bereits Berufserfahrung in einer ähnlichen Position haben oder nicht, können Sie dennoch über Ihre während Ihres Studiums, eines Praktikums oder einer Nebentätigkeit erworbenen Fähigkeiten sprechen. Versuchen Sie, diese Fähigkeiten mit der Rolle in Verbindung zu bringen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Sprechen Sie über die Wichtigkeit und Dringlichkeit der Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und wie Sie Ihre Zeit entsprechend eingeteilt haben. Erklären Sie, wie Sie organisiert bleiben und sich auf die Arbeit vor Ihnen konzentrieren. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie aktiv nach ihrem Unternehmen suchen, von einem Personalvermittler von der Stelle gehört haben oder von einem aktuellen Mitarbeiter für die Stelle empfohlen wurden.
Typisch sind Fragen zum Umgang mit Arbeitsüberlastung, zum Umgang mit mehreren Projekten und zum Umgang mit Konflikten. Es gibt einige Probleme mit der Eignungswahrnehmung in Vorstellungsgesprächen. Die Personal-Organisation-Fit-Scores der Bewerber können durch den Grad der Anbiederung durch die Bewerber verändert werden. Interviewer verzerren ihre Passung zwischen Person und Organisation, je mehr sich Bewerber während eines Interviews einschmeicheln. Bewerber, die Ähnlichkeiten zwischen ihnen und ihren Interviewern betonen, führen zu einer höheren Wahrnehmung der Person-Organisation-Passung durch die Interviewer.
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Seien Sie bereit, über sich selbst zu sprechen und warum Sie ein idealer Kandidat für die Stelle sind. Der Interviewer möchte wissen, warum Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind. Da diese Fragen in Vorstellungsgesprächen so häufig vorkommen, erwarten Personalchefs, dass Sie sie reibungslos und ohne zu zögern beantworten können. Ist Ihr beruflicher Werdegang stabil, hat er Sie auf den Job vorbereitet, für den Sie sich bewerben, und gibt es Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang, um die sich das Unternehmen kümmern sollte? Wenn nicht, bereiten Sie sich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was Sie getan haben, als Sie nicht in der Belegschaft waren.
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Während Sie diese Recherche durchführen, können Sie damit beginnen, Fragen zu entwickeln und diese zum Vorstellungsgespräch mitzunehmen. Finden Sie die Tools, die Sie für die Recherche nach Berufsinformationen, Schulungen oder Jobs benötigen. Sich die Zeit zu nehmen, einen Plan für die Jobsuche zu erstellen, wird sich für den nächsten Job auszahlen. Wenden Sie sich an das Karrierezentrum Ihrer Schule und fragen Sie, ob Sie ein Scheingespräch vereinbaren können. Von der Einladung zum Vorstellungsgespräch bis zum Abschlussgespräch hilft Homerun Ihrem Team, Ihre Einstellung an einem Ort zu organisieren.
Für diejenigen, die sich bei einem Start-up in der Technologie- oder Informationswissenschaftsbranche bewerben, kann ein T-Shirt ausreichen. Für Männer sind ein Hemd mit Kragen und eine Anzughose eine sichere Wahl, während Frauen eine maßgeschneiderte Anzughose und eine schöne Bluse oder einen knielangen Rock mit bedeckten Schultern und geschlossenen Schuhen tragen können. Um einen guten Dankesbrief zu verfassen, müssen Sie sich nach jedem Interview Zeit nehmen, um ein paar Dinge über das, was der Interviewer gesagt hat, aufzuschreiben. Schreiben Sie auch auf, was Sie im Vorstellungsgespräch hätten besser machen können, und nehmen Sie Anpassungen vor, bevor Sie zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch aufbrechen.