So Schreiben Sie Eine Großartige Stellenanzeige, Die Kandidaten Anzieht

Inhaltsverzeichnis

Um den Job zu erledigen, benötigen Kandidaten jedoch bestimmte konkrete Qualifikationen oder die Fähigkeit, diese schnell zu erlernen. Übermitteln Sie anschließend die erforderlichen Zeugnisse für eine Stelle in Ihrem Qualifikationsbereich. Dieser Abschnitt ist im Grunde eine erweiterte Version des Jobs n, jedoch in Stichpunktform.

  • Setzen Sie auf Ihren Standort – Ist Ihr Standort für Kandidaten, die die Reisezeit verkürzen möchten, ein einfacher Weg zur Arbeit?
  • Dies wird ihnen helfen, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten.
  • Ist es ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird?
  • Eine Stellenbeschreibung hilft Kandidaten, ein tiefes Verständnis ihrer Rolle zu erlangen.
  • Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen an eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern nutzt.
  • Zeichnen Sie mit breiten Strichen ein überzeugendes und interessantes Bild des Unternehmens.

Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre. Wenn Sie eine hervorragende Bezahlung, solide Zusatzleistungen, interessante Projekte oder Kunden, einen fantastischen Standort usw. Haben, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Stellenanzeigen aufnehmen. Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern. Sie haben die Wahl, ob Sie eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung bei einem Stellenausschreibungsdienst aufnehmen möchten. Einer der größten Stellenausschreibungsdienste Zip Recruiter schlägt vor, dass Sie mehr Bewerber erhalten, die eine Gehaltsspanne angeben.

Denken Sie beim Schreiben dieses Abschnitts an den Wert übertragbarer Fähigkeiten. Bewerber mit Datenbankerfahrung in einer anderen Software als der, die Sie derzeit verwenden, könnten immer noch über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Job zu erledigen. Erweitern Sie Ihren Bewerberpool, indem Sie Ihre Qualifikationen breit halten. Es gibt großartige Kandidaten da draußen, die möglicherweise nur ein wenig Schulung in Ihren internen Programmen benötigen, um schnell in die Produktion einzusteigen. Eine Stellenbeschreibung ist ein internes Dokument, das innerhalb Ihrer Organisation verwendet wird.

image

Wenn Sie „Marketing Genius“ wirklich erwähnen müssen, können Sie dies tun, aber nur ein- oder zweimal innerhalb der Stellenausschreibung verwenden, nicht als Stellenbezeichnung. Fügen Sie allgemeine Schlüsselwörter hinzu, die jeder Bewerber verwenden könnte, wenn Sie die Anzeige erstellen. Beispielsweise enthält ein Vertriebsjob wahrscheinlich Wörter wie Verkauf, Marketing, Kunde, Kunde und andere gebräuchliche Begriffe.

Khoshnood sagte, dass Unternehmen von einer „fixen“ Denkweise darüber, was Kandidaten derzeit können, zu einer „Wachstums“-Mentalität über ihre Fähigkeit wechseln sollten, neue Herausforderungen anzunehmen. „Diese Sprache ändert sich, und deshalb brauchen Sie etwas, das auf dem neuesten Stand bleibt, damit Sie die Sprachmuster verstehen, die in der heutigen Belegschaft funktionieren“, sagte sie. Schlagen Sie großartige Kandidaten nicht ab, bevor sie sich überhaupt bewerben. Wenn Sie nicht die Ressourcen für eine moderne Website bereitgestellt oder Ihre sozialen Kanäle aktualisiert haben, gehen Kandidaten möglicherweise davon aus, dass Sie auch nicht in ihren Erfolg investieren werden.

Aber Sie können festlegen, wo sich jemand innerhalb eines Jahres nach Stellenantritt befinden soll. Beschreiben Sie klar definierte Leistungen, die sie in 30 Tagen, 60 Tagen, 90 Tagen, sechs Monaten und einem Jahr erreichen sollten, damit sie eine gute Vorstellung davon haben, was sie erwarten können. Manchmal können Sie kein konkurrenzfähiges Gehalt anbieten. Auch wenn es dafür triftige Gründe geben kann, sprechen Sie in diesem Fall über die anderen Vergünstigungen und Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können. Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitgeber machen, ist zu denken, dass die Veröffentlichung der Stellenbeschreibung alles ist, was sie tun müssen.

Dieser Abschnitt soll dem Kandidaten helfen, sich einen klaren Überblick über die Stelle und ihre Verantwortlichkeiten zu verschaffen. Es ist am besten, es basierend auf der Ebene der Rolle anzupassen. Dies ist der einfachste Weg, Kandidaten herauszufiltern, die für die Position nicht geeignet sind. Und es hilft Ihnen auch, Fehleinstellungen zu vermeiden, was wiederum die Bindungsraten verbessert und die Fluktuation verringert. Stellenausschreibungen sind eines der wichtigsten Elemente bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten für offene Stellen in Ihrem Unternehmen. Denken Sie in gleicher Weise daran, den Personalvermittler zu benennen und ein Foto und Kontaktinformationen hinzuzufügen.

Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren

Verwenden Sie diesen Abschnitt, um die Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben, damit die Kandidaten einen Einblick in das bekommen, worum es in Ihrem Unternehmen geht. Geben Sie auch wichtige Merkmale Ihrer Unternehmenskultur und Ihres Arbeitsplatzes an, um sich ein Bild davon zu machen, wie es ist, für Sie zu arbeiten. Listen Sie abschließend alle Persönlichkeitsmerkmale auf, die Ihre erfolgreichsten Teammitglieder gemeinsam haben. Der Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen sollte einen klaren und prägnanten Überblick darüber geben, was Ihre offene Stelle beinhalten wird. Auf diese Weise können Arbeitssuchende die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten, die Ihr Job erfordert, leicht verstehen. Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht.

Präzise Hinzufügen

Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige. In den Augen eines Kandidaten könnte beispielsweise eine formell verfasste Stellenanzeige auf eine unfreundliche Atmosphäre hinweisen, in der die Mitarbeiter strengen Regeln und einer Litanei von Einschränkungen unterliegen. Bis auf wenige Ausnahmen empfiehlt es sich, Akronyme und Abkürzungen in Ihren Stellenausschreibungen zu vermeiden. Unklare Berufsbezeichnungen schaden der Suchmaschinenoptimierung. Suchmaschinen und Websites mit Karrierelisten verwenden Algorithmen, um bei der Auswahl der relevantesten Suchergebnisse zu helfen.

Entdecken Sie Die Kraft Ihrer HVAC-Unternehmenskultur, Um Top-Talente Anzuziehen Und Zu Halten

image

Fragen Sie nach Dingen, die dem Kandidaten helfen, objektiv zu verstehen, ob sie zur Beschreibung passen. Geben Sie dem Kandidaten eine objektive Beschreibung dessen, was Sie meinen. Dies ist ein sehr häufiger Fehler, der die Effizienz des Screenings ruiniert. Jemand nennt „Erfahrung in der Telekommunikationsbranche“ ein Muss. Dann stellen sie fest, dass es einen Kandidaten gibt, der diese Erfahrung nicht hat, aber ansonsten perfekt ist.

Außerdem kannst du ihnen auch mitteilen, ob du ein Anschreiben mit dem Lebenslauf benötigst. Geben Sie außerdem in der Stellenausschreibung Kontaktdaten des Unternehmens Ihres Kunden an. Wenn Sie mit der Erstellung des gesamten Inhalts Ihrer Stellenanzeige fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen zur Einreichung von Bewerbungen klar angegeben haben. Eine andere Sache, die Sie beim Eintragen von Anforderungen in die Stellenanzeige beachten müssen, ist, Must-haves und Better-to-haves getrennt zu schreiben. Wenn Sie damit fertig sind, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines potenziellen Mitarbeiters zu skizzieren, ist es an der Zeit, das Fachwissen zu erwähnen, nach dem Sie bei einem idealen Kandidaten für die Stelle suchen.

Verwenden Sie eine einfache Sprache und vermeiden Sie Begriffe oder Phrasen, die spezifisch für das Unternehmen sind. Kandidaten werden nicht verstehen, was es bedeutet, was dazu führt, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ihrer Anzeige wegklicken. Sie möchten gerade genug Details hinzufügen, die den Leser nicht dazu bringen, sich für das Unternehmen zu begeistern und dann keine Verbindung zur eigentlichen Rolle herzustellen. Denken Sie daran, dass es sich um eine Stellenanzeige handelt. Sie wollen http://www.celtras.uniport.edu.ng/profile/personjard/ vor allem jemanden, der den betreffenden Job machen will. Die Tatsache, dass es für Ihr Unternehmen ist, ist ein zusätzlicher Bonus.